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2004年，春闘要求に対する回答（3/17）
教材共闘統一要求について
Ⅰ、賃金関係
一、賃上げ 全社の平均昇給額 ： \5,450（1.697％）（査定込み）
（全社80人，平均年齢41.79歳）
一、夏期一時金 2.2か月（査定は未定のため含まれていない）
全社平均：￥714,244
昨年は2.3か月。0.1か月のダウン。
一、以下、前進回答はなし。
【うちの会社は下り坂，どうして？】
| 年 |
賃上げ |
率 |
|
夏の一時金 |
冬の一時金 |
| 1990 |
14,238 |
4.4% |
|
3.0か月+家手3.0 |
3.4か月 |
| 91 |
13,445 |
4.1 |
|
3.0か月 |
3.3か月+1000円 |
| 92 |
12,171 |
3.7 |
|
3.0か月 |
3.2か月 |
| 93 |
10,639 |
3.2 |
|
3.0か月+1000円 |
3.0か月 |
| 94 |
9,697 |
2.9 |
|
2.8か月 |
2.8か月 |
| 95 |
9,246 |
2.7 |
|
2.7か月 |
2.7か月 |
| 96 |
8,986 |
2.6 |
|
2.7か月 |
2.6か月 |
| 97 |
8,368 |
2.4 |
|
2.6か月 |
2.6か月 |
| 98 |
7,897 |
2.3 |
|
2.6か月 |
2.5か月 |
| 99 |
6,898 |
2.0 |
↓この年からベアなし |
2.5か月 |
2.5か月 |
| 2000 |
6,546 |
1.9 |
↓この年から体系改悪 |
2.4か月 |
2.4か月 |
| 01 |
5,440 |
1.6 |
|
2.4か月 |
2.4か月 |
| 02 |
5,294 |
1.5 |
|
2.4か月 |
2.4か月 |
| 03 |
5,188 |
1.5 |
|
2.3か月 |
2.3か月 |
| 04 |
5,450 |
1.7 |
|
2.2か月 |
|
|
↑プラス査定者が多いか，高齢者の退職で，少しアップしたか？
同一賃金体系で，ベアなしは，2000年以来，共通。
単組要求について
Ⅰ、健康と文化的な生活などについて
一、三六協定を守ることが、会社の基本方針です。
一、会社は、いわゆるサービス残業は、ないと考えています。
一、業務上の都合で、社員がやむを得ず休日に出勤した場合には、振替休日を取得してもらうことを原則としています。
一、企画の選定には、より努力する方針です。会社が必要と認めた場合は、人員の補充をすることもあります。
休日出勤した場合の取り扱いについては、現行通りとします。
一、残業及び時間外勤務手当てについては、現行通りとします。
一、年次有給休暇などについては、現行通りとします。
一、一日の労働時間及び就業時間は、現行通りとします。
Ⅱ、法律で定められたルールなどについて
一、健康増進法の精神を尊重する方針です。
一、コンピューターソフトウエアの著作権については、法規を守る方針です。
一、会社の状況及び社会環境を考慮して臨時的に設けたものであり、確定した雇用条件には該当しません。
従って公表・周知すべきものとは考えておりません。
Ⅲ、労働条件を向上などについて
一、近距離手当等については、現行通りとします。
一、契約社員は、会社が必要と認めた者との個別契約による雇用であり、会社の判断で行います。
