以下は，アンケート全体の集約結果です。
黒色の枠線で囲んだ部分が，意見として書き込まれたところです。
意見は，すべてを掲載しています。省略したものはありません。

　

　

アンケート全体の集約結果………………………………………………………

　

　

(1)　あなたは，今春闘でいくらぐらいの賃上げを希望しますか？　○で囲んでください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　    　　[2000年は新格付調整を除けば，6,546円（1.9%)]

　

　

(2)　あなたは，今春闘でどれくらいの夏期一時金を希望しますか？　○で囲んでください。

　　　　　　　　　　　　　　　　        　　　　　　         　　   　　　　　　*他に家族手当3.0か月　**他に一律プラス1000円　

　

　

(3)　あなたの仕事と職場環境は，最近，どうなっているでしょうか。

　

☆最近の仕事の様子は，どうですか。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　�@仕事は，ひじょうにきつい…15　

【そのおもな理由は，何でしょうか？】 業務の配分がアンバランス 退職者による欠員の無補充 人員の面もあるが、日程的に厳しい予定を組まざるを得ない。 担当エリア広い 人員　マネージメント 編集する点数が多い 人員 業務量 マネージメント 業務量　作る品目の多さ

　�A仕事は，少しきつい　　　…18

【そのおもな理由は，何でしょうか？】 人員不足 仕事量が増えている。 仕事は，普通程度 課長のおかげ 肉体的なきつさではなく、精神的にきつい。営業のため売上目標があり、かなりしんどい目標になっている。 走り回っている。営業部 人員

　�B仕事は，普通程度　　　　…18

　�C仕事は，少し楽　　　　　… 1

　�D仕事は，たいへん楽　　　… 2

　�Eその他（　　　　　　　　… 0

　

　

☆最近の残業は，月に何時間くらいですか（最近で最大の月でお答えください）。

　土日祝日の出勤も時間に入れてください。

　振替休日は，どうなっていますか？………→　

　

　�@110 時間よりも多い(＿＿＿時間くらい)…1

　�A100 時間くらい（90〜110時間）　　　… 1

　

　�B80 時間くらい（70〜90時間）　　　　… 3

　�C60 時間くらい（50〜70時間）　　　　… 7

　�D40 時間くらい（30〜50時間）　　　　…10

　�E20 時間くらい（10〜30時間）　　　　…10

　�F10 時間よりも少ない　　　　　　　　…17

　

　

☆最近，サービス残業はありませんか？……→　

　

　�@しばしば，ある … 3　　　　　

　�A時たま，ある　 …14　　　　　

　�Bほとんど，ない …14　　　　　

　�Cまったく，ない …22　　　　　

　

　

☆現在，体の調子はどうですか。　　　　　　　

[調子がよくない場合]

どこがどう調子が悪いのですか？ …………

　

　�@体調はひじょうによい　　　　　　　… 0

　�Aまあまあよい　　　　　　　　　　　…35

　�B薬を飲むほどではないが,体調はよくない…17

　�C通院はしていないが，薬を飲んでいる… 1

　�D体調が悪くて，通院している　　　　… 3

　

　

(4)　今春闘で会社に要求したいことが，あれば，ご記入ください。

　なお，次の２点は，これまでからの重点課題として，今春闘でも追及したいと考えていますが，ご意見があれば，ご記入ください。

　

　�@終業時間を17時に戻すこと

　�A契約社員の労働条件を明確にすること

　

　

　

　

　

(5)　長時間の残業や休日出勤について，あなたは，どう思いますか。

　

　�@どうしても，現状よりも減らしたい…14

　�Aできれば，現状よりも減らしたい　… 5

　�B短期間なら，やむを得ない　　　　… 8

　�Cしかたがない　　　　　　　　　　… 2

　�Dまったく問題ない　　　　　　　　… 0

　�Eその他，あなたの思い，願いなど…… 1

　

　

(6)　長時間の残業や休日出勤に関連して，会社に対して要求したいことがありますか。

　 該当する項目を選んでください(複数可）。

　 要求したくないことなどは「その他」にご記入ください。

　

　�@人員増　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…20

　�A産休，育休などの代替要員　　　　　　　　　　　　… 5

　�B夜食の手配　　　　　　　　　　　　　　　　　　　… 3

　�C業務計画の見直し　　　　　　　　　　　　　　　　…11

　�D三六協定の遵守　　　　　　　　　　　　　　　　　… 4

　�E残業代割増率のアップ（現在の25％ましを50％に）　… 3

　�F振替休日の扱いをなくし，すべて代休扱いにする　　… 3

　�G希望により休日の買い上げをする（賃金に換算せよ）…15

　�Hサービス残業をさせないように　　　　　　　　　　… 7

　�Iその他

　　　　　　　　　

(7)　昨年末の会社の説明によると，長時間の残業や休日出勤の扱いを変更したようです。
　あなた自身の場合では，どのようになっていますか。

　

★[会社の説明]2002年5〜6月の労働基準監督署の指導のあと，会社として，土曜出社は，150％増しの手当を支払う残業扱いではなく，振替休日を取得することで処理するようにした。

　

　　　�@そのとおりになっている。　　　　　　　　　　…13

　　　�Aそのとおりになっていない…どうなっていますか（　… 0

　　　�B分からない　　　　　　　　　　　　　　　　　…13

　　　�Cその他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　… 1

　

★[会社の説明]振替休日の取得は，本当は1週間以内だが，遅くとも1か月ほどで取得するように運用することにした。

　

　　　�@そのとおりになっている。　　　　　　　　　　… 7

　　　�Aそのとおりになっていない…どうなっていますか（　…10

　　　�B分からない　　　　　　　　　　　　　　　　　… 9

　　　�Cその他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　… 0

　

　

★[会社の説明]土曜出社の場合，仕事時間が，7時間10分に満たない場合でも，つまり6時間程度の仕事でも，1日の振替休日にしている。4〜5時間の場合は，扱いが微妙になる。そこで，会社としては，なるべく，7時間くらいになるよう，指導している。

　

　　　�@そのとおりになっている。　　　　　　　　　　…10

　　　�Aそのとおりになっていない…どうなっていますか（　… 1

　　　�B分からない　　　　　　　　　　　　　　　　　…11

　　　�Cその他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　… 2

　

★[会社の説明]土曜出社の場合，仕事時間が，7時間10分をこえて，8時間10分になったような場合でも，通常の残業手当（125％）を支払うことはしない。

　

　　　�@そのとおりになっている。　　　　　　　　　　… 4

　　　�Aそのとおりになっていない…どうなっていますか（　… 1

　　　�B分からない　　　　　　　　　　　　　　　　　…19

　　　�Cその他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　… 1

　

　

【書き足りないこと，その他のご意見は，下欄をお使いください】

　

＊休日出勤で帳尻を合わすようなことは基本的にやめるべきだ。

　

＊下を見て比較するのはどうかとは思いますが、こういう世の中ですから、さまざまな点でこの会社は良いほうなのかも・・？と思います。ただ、仕事のすべてが会長と出版部長のみを中心に動いているような気がするのですが・・・。この点納得できません。

　

＊世間では賃上げどころか定昇の切り下げも言われている今年の春闘ですが、文英堂ではここ１０数年間賃上げが下がり続けています。特に若い層は、先輩の賃金にも届かないもぐりこみが進んでいます。これからの文英堂を支えていく人達の賃金の底上げが必要です。

　

＊いうたもん勝ち的なことが多く見られ、仕事をする上でやりにくかったり、不愉快な思いをしたりしています。人間関係もギクシャクして困ります。

　

＊業務上では編集部長がしっかり全体をマネージメントしてほしい。　

　

　

＊他部署の課員に勝手に指示を出してくる管理職がいます。何とかなりませんか。

　

＊いつもご苦労様ですが、書いたことは削除や書き換えをせず原文のまま載せてください。（個人の中傷でない限り）いろいろ事情があって大変でしょうが。「いつもご苦労様です」いかカットなんてことしないですよね。

　

＊のせようがのせまいが自由ですから、気にしないでくださいね。「多数の意見が寄せられました」としておくのが無難です。そのように予想しています。

　

＊いつもお世話になり、誠に感謝申し上げます。

　

＊本当に労其局が残業扱いではなく振休扱いに指導したかは疑問。指導の内容を明らかにする。

　

＊休日出勤の問題をもっと掘り下げてほしい。まだ調査の段階かもしれないが、ただ事実が、「そのとおりになっている」か「なっていないか」あげつらうだけでは、何にもならない。どうでもいい第３者が現象だけ追っている感じ。このアンケートの�@に丸をつければ、会社は労基局の指導のとおりやってメデタシメデタシになって終わりではないか。これはタメにするための誘導尋問になってしまう。そもそも労基局の指導は内容的に事実なのか。

　

　

　

　

2003年 4月　　　　　　　　　　　　　　
出版労連・教材共闘会議・文英堂労働組合

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