トップ ＞Bun-Eido @ Working Network＞2003年秋年闘，朝ビラ（11.25)
11月21日 年末一時金などの要求に関する第一回団交は
会社側団交団をめぐる事前折衝のみで終了
■会社は，11月13日の回答日になって，突然，会社側団交団に，新しく商品管理課の課員をあてることを，明らかにしてきました。
■組合は，翌14日に，申入書を提出し，会社に対して，「会社側団交団は、組合員の範囲外で人選するように」主張しました。20日までに文書で回答することを求めましたが，会社は，20日までに文書による回答をしてきませんでした。
年末一時金などの交渉を早急に行わないと
12月10日の支給日に間に合わない！
■会社は，文書回答を拒否したまま，団交当日の21日昼，会社側団交団のメンバーを組合に通告してきました。しかし，そのメンバーは，組合の主張を無視したものであったため，組合は，会社に対して，協定に基づく団交前の事前折衝を求めました。
■21日の団交開催前に，事前折衝が開かれましたが，会社は，主張を変えず，組合は納得できませんでした。そのおもな点は，次の通りです。
■事前折衝の中で，会社は，上記申入書に対して，口頭で回答を読み上げました。その文書を回答書にしてほしいと主張しましたが，会社は，「文書化する性質でない」「文書化する必要はない」として，あくまで文書回答を拒否しました。その理由は理解できません。
やましいところがなければ，文書化できる
のではないでしょうか。
■口頭回答の中で，会社は，団結権を侵害していないと主張しました。しかし，当人が労働組合に加入する権利，労働組合が団結する権利，ともに侵害されていることは明らかで，会社の主張は，受け入れられるものではありません。
業務命令で会社側団交団の仕事をさせることは，その人に，事実上，
労働組合に入るな
と言っていること，同義です。また，労働組合に対して明白に
組織化の妨害をしている
以上，法律上も重大な問題を含んでいると言わざるを得ません。
■労働条件の公開の件では，臨時的短期的なものは公開しないと言っています。また，
「今年4月入社者には，6月には金一封その他のお金はいっさい支給していない」
と明言しました。過去には，支給したことがあるとのことです。
■会社には組合の主張を聞く耳がなく，21日は，団体交渉を開催できませんでした。
■組合は，会社が回答日になって突然，新しい問題を持ち出してきたのが，問題だと主張し，年末一時金の交渉を早期に開けるようにすることを，求めました。
■会社は，「来週，相談して手が打てるかどうか，25日の昼に回答する」と答えました。組合は，委員長の出張業務のパターンから，団交は28日（金）と申し入れました。
2003年11月25日（火）
出版労連・教材共闘会議・文英堂労働組合
★教材共闘，京都，大阪地協の年末一時金回答は，下記ホームページをご覧ください★
http://www.pp.iij4u.or.jp/~meisei/
| トップへ 戻る | |
|
１つ上へ戻る |