トップ
＞Bun-Eido @ Working Network＞2002年末，職場アンケート集約
2002年 年末一時金（ボーナス）などに関するアンケート集約
文英堂の年末一時金。
全社平均（41.9歳）で，834,806 円です。
今回は，全社で47名の方にご協力いただきました。
ありがとうございました。
年末一時金の要求では，圧倒的多数が2.5か月～3.0か月に集中しています。
私たち労働組合は，この声を強く会社に訴えていきます。
なお，このホームページ版では，[Ⅶ] [Ⅷ] の掲載は省略しています。
年末一時金などの回答指定日は，11月7日（木）です。
[Ⅰ] 今期の年末一時金を，どれくらい要求したいですか？ [番号に○をつけてください。]
１）2．1～2．4か月…1 ２）2．5か月… 6
３）2．6～2．9か月…7 ４）3．0か月…25
５）3．1～3．4か月…3 ６）3．5か月… 3
７）3．6～3．9か月…0 ８）4．0か月… 1
９）その他( …1
[Ⅱ] 年末一時金について，あなたが重視する考え方は，何でしょうか。
１）生活設計上「金額（必要な金額を確保したい）」で考える。…16
２）｢３か月以上」にこだわりたい。 … 7
３）学参，教材，教科書の同業他社の水準で考える。 …23
４）友人との比較で考える。 … 0
５）不景気なので，会社の業績に従わざるをえない。 … 2
６) その他（ 会社の努力と誠意，会社の業績リンクが世の中の流れと考えている，経営者に任せる …2 ）
[Ⅲ] 文英堂の最近の年末一時金の推移を見て，どう思いますか。会社に言いたいこと，あなたの思いなどがあれば，お書きください。
【年末一時金の推移】（査定あり。上記回答は，標準査定の場合）
| 90(H2) |
91(H3) |
92(H4) |
93(H5) |
94(H6) |
95(H7) |
96(H8） |
97(H9) |
98(H10) |
99(H11) |
00(H12) |
01(H13) |
| 3.4か月 |
3.3か月
+1000円 |
3.2か月 |
3.0か月 |
2.8か月 |
2.7か月 |
2.6か月 |
2.5か月 |
2.4か月 |
↑この10年間，「一発回答｣です。
・世の中の水準(業種により下降の傾斜度の違いはあるが）との比較で，妥当な所ではないでしょうか。
・もうこれ以上下げないで欲しい。
・まだ充分出せるのに押さえ込んでいる。
また，経営の責任というものを明確にすべき。従業員ばかりに責任転嫁している。
・少しでも抑えようという意図がミエミエ。これではがんばろうという意欲がわかない。
・これ以上下げて欲しくない。
・今以上下げるのはやめて欲しい。
・賃金も低く抑えて，一時金も年々下がり続ける。私達は何を頼りに生活していけばよいのでしょうか？
・「世の中不況」という言葉で，ごまかされている気がする。どう考えても数年前より忙しくなり，残業も増えているのに，一時金が下がるというのは納得できない。それほど私たちの働きは悪いのでしょうか？
・生活維持のために，昨年実績の確保は必須です。業務の低下など，誰の責任か，はっきりさせるべきです。15％の株主配当はひどすぎる。
・生活に必要な一時金を目先の安易な売り上げで下げるな！ 社員の生活向上を第一に考えるべき。
・低すぎる。
・毎年額が下がっていくはっきりした訳を聞きたい。
・ほとんど差をつけない悪平等主義。
・不景気なので仕方がない。
・[会社の業績が良くなれば一時金を上げる]とここ数年言っていますが，事実そうなってもいろいろ理由をつけてあげてもらえないような気がする。
・社員にまわさないならまわさないで，もっと有効な金の使い方をして欲しい。
・人件費枠内での会社の方針がはっきり現れている。社員の生活軽視。
・厳しい状況にしてもここ10年間変わらない。2.4ヶ月以上（3ヶ月）は出せるはず。教科書採択が下がったからという理由で実績を下げることは絶対認めない。
[Ⅳ] 年末一時金以外で，あなたが会社に出したい要望や，要求などがありましたら，お書きください。
・育休を取った社員の代替社員の確保ができていないので考慮して欲しい。（現状では，周りの同僚･上司が迷惑。本人も困惑）
・管理職の兼務の実態がおかしい。（業務量･給与面の考慮があるのかどうか）
・残業｢時間｣だけで判断するのではなく，社員個人をちゃんと見て欲しい。
・こんなときこそ３ヶ月出すべき
・定年退職者の増加と新人員の補充など，将来の展望を
・時代の変化を見ることができる人が舵取りをしないと大変なことになると思います。また，最も市場に接している社員の意見がまったく無視されているが，こうした差別のツケはすでにまわっていている様です。
・終業を17：00までに
・人員の補充
・就業時間を５時にする
・完全禁煙…半ば強制的に残業させられている中，たばこの臭いは厳しい。気持ち悪くなっても忙しくて帰宅することすらできないのに…。
・フレックス制の導入
・恒常的な長時間労働の是正，週残業制度の廃止
・個人個人を信頼し尊重すること。管理しすぎないで欲しい。
・住宅手当を上げて欲しい。(今時７，５００円の補助は少なすぎではないでしょうか)
・人間ぼけたら，いさぎよく現役をしりぞくべき，会社の舵取りをする人ならなおさらです。
・5:００終業
・終業時間を17：00にすること
・就業時間を9時から17時。一度にできないのでしたら，まず，7月，8月からと実施して欲しい。
・9時―5時
・9時―5時問題
[Ⅴ] 時間外労働（残業）について，労働組合は，次のように考えています。
・健康や家庭生活に差しつかえるような恒常的な長時間残業は，減らすようにする。
・管理職は，課員の残業時間が，三六協定の範囲内におさまるようにし配分し，仕事が過度に集中しないように調整する。
・業務量と人員のバランスをとる。現状の人員のままなら，業務量を減らす方向で見直す。業務量を維持するならば，人員を増やす。
以上の点について，あなたは，どう思いますか。
１)賛成…31 ２)だいたい賛成…16 ３)賛成できない点がある…0 ４)賛成できない…0
５)その他( …0
＊あなたの意見，賛成できない点などについて，できれば，説明してください。
・当面，業務量を減らして，従業員の健康面に注意を払う必要有り。定年退職や育児休暇に対する手当てをするべき。
・特に３つめ。こんなこと当然のこと。人は減って，仕事は増えて，無理があるということは子供にだって理解できる。
・知的労働はあまり時間にとらわれないこと及び世の中の流れとして，裁量労働になっているので，あまり残業にこだわるべきでないと思う。勿論健康etc，は配慮すべき。
・特にありません。
・以前ある人に残業をせざるを得ない現状を話したことがあるが，[そんなに仕事をしたけりゃ，家でやれ]と言われた。“本音”が聞けて腹も立たなかった。その人はもう退職されましたが。
・私は賛成いたします。
・業務量を減らすなら，自分たち自身でどうやるべきか考えるべきでしょう。上まかせでは実現しないでしょうから。
[Ⅵ] あなたの場合，管理職は，残業時間が，三六協定の範囲内におさまるようにし，仕事が過度に集中しないように調整していますか。（あなたが管理職の場合，そうしていますか。）
１）はい…20 ２）いいえ…10 ３）その他（ …15
＊「いいえ」や「その他」の場合，どうなっていますか。できれば，説明してください。
・教科書出張時に対応ができていない（抜けた人員の穴埋めや）(出張時に各部署が横断的に使えるアルバイトを確保したい）
・管理職自身にそんな余裕ナシ
・職場全体を見渡して，問題点を把握し，スムーズに仕事ができるように考えたりする人がいないのが問題。
・良くわからないが，課長から強制されることはない。他の人に比べれば私はずっとましだと思う。
・不明。管理職は，たぶん何も考えていない。ただ，会社に言われたとおりのことをしているだけだと思われる。
・営業で残業がないのでわからない
・配慮して下さろうという姿勢はあるが，結果に結びついていない。
・良くわかりません
・協定時間をへらせば残業が少なくなるわけではなく，むしろサービス残業や持ち帰り残業が増えるだけ。「残業なんか関係ない」人の冷たい視点を感じる。
・体を壊さないように自己管理しつつ，期日まで日本を仕上げると言う暗黙のルールがあるような気がする。
・編集部…新しい付属教材を増やされるので，必然的に業務量が多くなる。(減らした品目もありますが，あまり影響がない)
・個人で調整しています
・忙しい時期が決まっているために三六協定を考えていないと思う。
（忙しい時期と税金が決まる時期が同じため，残業をしないときでも厚生年金など高い税金を払わなければならない。残業代を他の月に分けることはできないのでしょうか？）
・わからない
・調整しているような感じを受けたことがない
・期限重視。残業時間はその次の問題
・年間通じて協定内に収まっているので，特に問題はない。
