トップ＞Bun-Eido @ Working Network＞2002年春闘4/1朝ビラ

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│2002年／春夏闘要求／回答指定日は3月13日
│回答指定日前後の会社の対応
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■会社は「13，14日と会長が出張に出るので，回答日を延期してほしい」との姿勢。
■その結果，13日には，全員がＢ査定（標準査定）の賃上げ数字しか出なかった。
　　実質的な回答延期。
■組合は，第一回団交を20日に求めたが，会社は受けいれず，結局，25日となった。
■会社は，15日に組合の腕章闘争に干渉。組合は，18日に抗議書を提出。

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│賃上げ回答…3/18（査定入り） 　 昨年は5440円（1.578％）
│　　全社5294円（1.540％），50代3353円（0.758％），40代6464円（1.880％）
│　　　　　　　　　　　　　 30代6617円（2.493％），20代6682円（3.032％）
│　　組合員3129円（0.765％）
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│一時金回答…3/13（全員Ｂ査定の数字）│ 　全　社837,759円（昨年は，842,003円）
│ 　組合員989,623円（昨年比で -30,198円）
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│回答時の会社説明…生活環境がデフレなので，ベアは必要ない
│ 今の売り上げが不透明なので，一時金は昨年同率
│
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│2002年／春夏闘要求／3月25日
│第一回団交の報告
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[組合側] ５名。交渉団長は，松本学（教材共闘の地方常任委員，青葉出版労組委員長）
[会社側] ２名 + 書記

■■賃上げ，一時金については乏しい説明のみ！

　・回答時の説明以上のものは，何もなかった。
　・会社は，これからたいへんとか，返品が多くなりそうとか，漠然とした不安材料をあ
　　げるだけであった。労働者の「生活」をどう考えているのか！

■■査定分布にも見える賃金押さえ込み!!

　・プラス査定は，Ｓなし，Ａは編集１名と管理部門２名。（管理部門とは総務，出版）
　・マイナス査定のＣとＤ…営業２名。
　・昨年は13人もいたＳとＡが，激減している。やっぱり，すごい押さえ込みだ。
■■相変わらず営業部にマイナス査定が集中！

　・会社は，9月をめどに，査定基準の見直しをすすめているとのこと。
　・やっぱり，現行の基準は，ダメということじゃないか。

■■相変わらず特定の人にマイナス査定が連続！

　・対話，コミュニケーションがまったくなく，攻撃，見せしめじゃないか。

■■育児休業制度の拡充を考えているのか？

・法律が改正された。会社の努力目標とされた点は，どう努力しているのか？
　・努力目標というのは，しないでもよいと言うことではないはず。
　・該当者がいるときに考えるべき。代替要員の問題も職場ではたいへん。

■■職場でのセクハラにどう対応するのか？

・会社……就業規則に規定。上司，社長室と問題をあげてもらえれば，運用できる。
・組合……直接の上司との間で，いちばん，問題が起こりやすい。
もっと考えるべき。

■■終業時間を17時に戻してほしい！

・組合……10分の時短は，職場の強い要求となっている。

■■契約社員の制度を明白にしてほしい！

・組合……部長，課長が契約社員で，部下を査定をするというのは，納得できない。
　　　　　　退職金をもらって，いつでも年金生活に移行できる立場で，管理職はない。

■■休日に働いたら手当を付けるのが当然！

・組合……土曜日に出勤して仕事をすると，現在の会社の振替休日の制度では，手当が
　　　　　　まったく付かず，労働基準法違反になるケースが発生している。
・現行制度では，土曜に７時間10分以上の仕事をすると，７時間10分未満よりも，労働
　　条件（手当）が悪くなる。長く働いた人の方が，手当が安いのでよいのか！

2002年4月1日 　　　　　 　　　　　　　　出版労連・教材共闘会議・文英堂労働組合

★不公正な査定反対！ ★労働基準法違反はただちに是正を！

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