トップ＞Bun-Eido @ Working Network＞2002年春闘4/8朝ビラ：労基法違反
１ 文英堂の現行の ｢振替休日，代休制度｣では，
労働基準法違反が起こっています！
日…法定休日 17:10 18:00 20:00（月〜金の残業）
┌─実働7時間10分。 ↓ ↓ ↓
月─────┴───────────┼┬─┼┬──┤
文英堂では時間外手当が出る───┘ └──労働基準法上，時間外手当を
火─────────────────┼──┼───┤ 出さなければならない
時間。
水─────────────────┼──┼───┤
木─────────────────┼──┼───┤
金─────────────────┼──┼───┤
土─────────────────┼
↑所定休日であるが，出社と仮定。
他の週に振替休日を取得と仮定すると，
この週は，１週間で時間外手当がつかない労働時間が，
７時間10分×6日＝43時間 となります。
┌────────────────────────────────────┐
│労働基準法では，週40時間を超える時間外労働には
│手当をつけなければならないことになっているのに
│文英堂では時間外手当がつかない。
│これが，労働基準法違反です。
└────────────────────────────────────┘
２ では，３時間分に時間外手当を付ければ，
それで よいのでしょうか？
■土曜出社をしない場合には，週35時間50分をこえて仕事をすると，時間外手当が出
るようになるのに，土曜出社をした場合，週40時間をこえて仕事をしないと，時間外手
当がつかない。これでは，
┌────────────────────────────────────┐
│土曜出社をして働いた人の方が，土曜出社をしなかった人よりも，労
│働条件が悪くなってしまう。これは明らかに，公序良俗に反します。
└────────────────────────────────────┘
■土曜出社の７時間10分には，すべて，時間外手当をつけるべきです。
３ 土曜出社には，125％の手当を付ければ，
それで よいのでしょうか？
■現行規定では，土曜出社をして，それが７時間10分未満のときは，
150％の手当がつきます。
■それなのに，７時間10分以上の場合に，125％の手当しか，つかないとすれば，
┌────────────────────────────────────┐
│土曜出社をして，７時間10分以上働いた人の方が，７時間10分未満し
│か働かなかった人よりも，労働条件が悪くなってしまう。 長く働く
│と，労働条件が低下する。これも明らかに，公序良俗に反します。
└────────────────────────────────────┘
■本来なら休日の土曜に出社して仕事をすると，
出社しない人よりも，労働条件が悪くなってしまうとか，
土曜に出るにしても，７時間10分以上働いた人の方が，
７時間10分未満の人よりも，労働条件が悪くなってしまう，
というので，よいでのでしょうか。
働いた人ほど，報われないしくみになってしまいます。
■土曜は出ない方が得，出ても短くした方が得，これではあまりに不合理です。
■土曜出社の７時間10分には，すべて，150％の時間外手当をつけるべきです。
■ここで言う「150％の手当」とは，代わりの休日を取らない場合のことです。代わりの休日を取得した場合は，それによって，100％分は支給を受けたと考えられるので，「50％の手当」と読みかえてください。
４ 三六協定違反も，労働基準法違反です。
■ルールは守る，これが根本です。法は守る，当たり前のことです。
５ 団体交渉で追及しています。
■3/25 第一回団交…組合，労働基準法違反の例を指摘。労働基準法違反の時効
は，２年間となっています。直ちに是正の措置をとり，不
足分は，利息を付けて支払うように主張しました。
■4/ 1 第二回団交…会社，「調査中」としか回答しませんでした。
組合は，三六協定違反や，その他の労働基準法違反，ソフ
トウェア使用の著作権法違反の事例を指摘しました。
■4/15 第三回団交の予定です。
2002年4月8日 出版労連・教材共闘会議・文英堂労働組合
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